По некоторым сведениям, многие компании отказывают работникам в выплате заработной платы, ссылаясь на форс-мажор - обстоятельство непреодолимой силы, которым стала эпидемия и вынужденные "каникулы", которые полностью остановили работу большого числа коммерческих предприятий. Действительно ли это законная причина для лишения работников дохода?
Роструд поясняет: такие действия неправомерны. Лишить работника заработной платы по закону можно только при временной нетрудоспособности, длительном прогуле или отстранении работника от исполнения обязанностей по его собственной вине. Ограничительные мероприятия в связи с эпидемией в этот список, как видим, не входят. Кроме того, Роструд еще раз пояснил, что заработная плата на этот период должна быть сохранена полностью, как если бы работник все это время осуществлял трудовую деятельность. Недопустимо и уменьшение размера зарплаты для работников организаций, на которые распространяется указ о нерабочих днях; фирмы, продолжающие работать в это время, могут уменьшать заработную плату наемного персонала только по взаимному соглашению сторон. Увольнение также возможно только по соглашению сторон и инициативе самого работника; уволить его в одностороннем порядке, по инициативе работодателя, до 30 апреля нельзя.
Остается только догадываться, имеет ли Роструд представление о реальном положении дел на рынке труда и финансовом состоянии предприятий, обязанных в течение простоя оплачивать нерабочие дни...
